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강정마을 평화지킴이 중심세우기워크숍 안내

 

일정: 2012823-25(23일간)

장소: 제주도 강정마을

참여대상: 현재 강정마을 평화지킴이 및 강정마을이슈에 관심 있는 개인 총 20~50명 내외

진행자: 박성용 대표(비폭력평화물결), 박경옥 부대표(광명교육연대)

 

1. 취지와 목적

 

강정마을해군기지반대로부터 강정마을평화지대화를 위한 지난 5년여 활동에 대한 성찰과 대안을 위한 중장기 기획하기

현재 강정마을에서 활동중인 평화지킴이들의 무력감과 지침을 전환하여 비전에 근거한 전략적 행동 목표와 그 행동 기획을 창출하기

카리스마적인 소수 개인의 지도력과 헌신에서 각 구성원이 존중되고 서로 협력하며 공동의 지혜가 지도력을 발휘하는 방식으로 조직문화를 새로 건설하기

자신이 지닌 내부의 자원과 외부의 긍정적 기회를 살린 지속적인 평화행동을 위한 인적자원의 재배치 그리고 그에 따른 헌신과 책임 및 실수/실패를 통한 자기 배움과 조직 성장의 문화를 터잡게 하기

자치, 자율, 자조, 소통과 연대라는 생명의 자기조직화(self-organizing)이론에 따른 자기-능력부여의 회의와 모임방식의 도구를 익힘으로써 각종 현안과 사건들을 능동적으로 대처하는 방법을 익히기

 

2. 주요 핵심 과제를 위한 질문

 

강정마을 평화지킴이들의 내적 에너지의 충전(소명, 분별, 헌신, 가치), 관계에 있어서 따사로운 소통, 그리고 행동과제에 대한 지속적인 헌신과 공유된 책임이라는 평화로운 조직문화를 어떻게 내부에 형성하는가?

 

소주제:

투쟁과 저항, 실패와 지침속에서 평화지킴이 자신들의 자기 충전과 가치에 근거한 자기 돌봄이 어떻게 지속적으로 내적인 에너지를 공급받을 수 있는가?

각자의 작은 지혜들이 최대한 작동되는 방식으로 조직문화를 평등하고, 평화로우며, 헌신하는 평화활동 커뮤니티로 작동되게 할 수 있는가?

어떻게 우리는 모호함, 지침, 실패, 그리고 저항의 상처를 비난과 절망의 길이 아니라 자기 성장과 조직을 강화하는 방식으로 기획-행동-평가의 과정을 긍정적으로 전환하는 피드백의 구조를 내부에 정착시킬 수 있는가?

긴급한 저항행동과 대안적인 상상력과 기획에 대한 핵심역량을 어떻게 재배치하고 새로 들어오고 떠나는 평화지킴이의 자기 일정 스케쥴 속에서 안정적인 시스템을 구축할 수 있는가?

 

 

3. 워크숍 기획에 있어서 공통된 중심 가치와 철학

참여자는 학습의 주체자이고 가르치는 자와 배우는 자의 구별없이 서로 배우고 서로 가르치는 공동학습의 참여형 형태의 워크숍을 진행한다.

공동체 구성원의 이야기와 경험이 최대한 보장되고 들려지는 방식으로, 그리고 존중과 배려 및 협력의 가치를 공유하는 학습 분위기(learning container)로 진행한다.

남에 대한 비난이나 비판 그리고 상대의 의견에 대한 나의 반응이 아니라 내 자신의 내면의 진실과 학습공동체의 전체 복지에 대한 기여하는 자세로 자신의 언어, 태도, 행동을 성찰한다.

가급적으로 다수결의 원칙이 아닌 동의를 통한 소수의 목소리를 배려하는 회의/모임 문화를 정착하고, 공동의 지혜가 지도력을 갖고 이것이 최대한 소통되는 방식으로 워크숍 분위기와 조직의 문화를 만들어 나간다.

내부의 갈등과 이견대립은 상호이해와 욕구에 근거한 방식으로 풀어가는 회복적 대화와 승승의 문제해결 방식의 갈등해결 시스템을 내부에 정착시키고 이를 준수한다.

 

 

4. 워크숍 일정표

 

첫날(23/)

둘째날(24/)

셋째날(25/)

7:00-

8:00

아침 평화명상/요가

(선택)

아침 평화명상/요가

(선택)

아침 평화명상/요가

(선택)

8:00-

9:00

아침 식사

아침 식사

아침식사

9:00-

9:30

환영 & 참가자 소개

프로그램 안내

어제 활동 정리와 성찰

어제 활동 정리와 성찰

9:30-

12:00

<1>서클 프로세스에 의한 대화 (공유된 가치와 목적 세우기 & 성찰)

<4>나와 동료간 관계의 중심 세우기 (I)-자극에 대한 4가지 응답 & 공감실습

<7>상호돌봄과 성장의 조직/공동체 구축(I): “--우리의 욕구 돌보기;목표 실현과 따스한 관계의 조직구축, 행동하는 지식 얻기

12:00

14:00

점심 식사 & 휴식

점심 식사 & 휴식

점심 식사

<8>상호돌봄과 성장의 조직/공동체 구축(II):

욕구에 근거한 모임/회의

동의하기의 중요성

지속적인 배움이 일어나는 피드백 실습

14:00-

15:50

 

<2>활동가 내면의 중심세우기 (I)-자극과 반응에서 알아차림과 새로운 가능성선택하기; 느낌/욕구의 중요성; 외부자극변환(강도)실습

<5>나와 동료간 관계의 중심 세우기(II)- 상대방의 부정적 “NO”“Yes”로 듣기; 승승의 문제해결

휴식시간

<9>전체 성찰과 배움 나누기 & 미래 기획 제안

15:50-

16:10

휴식시간

휴식시간

마무리 의식

16:10-18:00

<3>활동가 내면의 중심세우기(II)-내면의 적이미지다루기

<6>공동체안에서 갈등해결 I: “1:1갈등상황을 중심으로 (시연과 질의응답)

 

18:00-

19:30

저녁시간

저녁시간

19:30-

21:00

그룹성찰 나누기 &

자유시간

그룹성찰 나누기 &

자유시간

* 이 프로그램은 현장의 요청에 따라 좀더 효율성과 적용 가능성을 높이기 위해 일부 내용 이 수정이 있을 수 있습니다.



<프로그램 방향>

물질적 생명계로서 세포로부터 식물과 동물 그리고 사회적 생명계로서

인간의 사회 시스템은 그 패턴이 동일하며 이는 또한 마음의 생태학과 사회 생태학 그리고 물리적 생태학에서도 마찬가지이다. 홀론이자 열린 시스템으로서 각 생명은-자연이든 사회이든- 연결됨으로 힘을 얻고 소통을 통해 인지력을 얻게 되어 생명을 유지한다.

이렇게 분자 생물학, 생태학 그리고 인공 두뇌학의 현대 과학이 전해주는 지혜를 통찰해 볼 때,
홀론이자 그물망으로서 열린 시스템인 개인과 각 공동체 및 사회는 그 조직이론이
생명의 자기 조직화의 원리에 가장 순응할 때

건강과 성장 그리고 영적인 활력이 일어나게 된다.

이것이 바로 시민사회 활동가들을 위한 중심세우기모델의 기초이자,

일터가 성소가 되고, 부정적 경험들이 긍정적 결과로 변형되는

현대 영성의 새로운 영적 수련의 핵심이다.

-박성용-



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