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TRNSEND 접근방법 요약

조회 수 2079 추천 수 0 2012.09.23 21:37:37

TRANSCEND 접근방법 요약

 

I 갈등활동가

갈등활동가(평화 활동가)들은 외부 당사자로서 갈등 형성에 있는 구성원들에게 전렴한다. 자격조건: 동료 인간으로서 자비와 인내 그리고 숨겨진 의도 없이 일반적인 갈등 지식과 기술을 가져온다.

II 대화(dialogue)

당사자 한쪽과 더불어 갈등을 탐구하는 대화는 도구이다: “승리”/설득에 대한 노력없이 지속적인 브레인 스토밍 과정을 갖기, 시간을 함께 하기, 동등하게 질문하고 대답하기, 정직하고 솔직하며, 재치있고 주의깊게 그리고 정상적인이어야 한다. 갈등대화 당사자에 대한 존중은 필수이다; 그들에게 갈등은 매우 심각하고, 그들은 고통을 받고 있으며, 종종 매우 높게 교육을 받았고, 지적이며 경험있지만 갈등의 덫에 갇혀 출구를 보지 못한다. 답례로서, 함께하면서 좋은 활동작업에 대한 조건으로 그들로부터 존경, 동등함을 요구하라. 갈등/평화 활동가들이 한 갈등에 진정으로 새롭기 위해서는 갈등 당사자들과 이슈들에 전문화를 피하게 된다.

대화의 질적인 것에 목적을 두고 참여하며 단지 최고 수준”(위의 3-5번 유용할 것임)은 아니다; 수준에 상관없이 모든 사람을 잘 대해라 ; 많은 대화의 각각의 것은 대화이다. 상황은 어느 곳이든 가능하고, “높은 수준의 사무실도 된다. 그러나 시간제한이 없는 곳이 최고의 장소이다. 상대가 동의하지 않으면 녹음이나 기록은 피하라.

 

III 갈등이론

갈등은 파괴자와 창조자로서 존재한다. 이것은 뭔가 새로운 것을 창조하기 위한 황금의 기회로서 그리고 폭력 때문에, 현재와 미래 시점 모두 잠재적으로 위험하다.

 

IV 갈등 연습

공감, 비폭력, 창조력을 갈등연습에 도입하라: 갈등 당사자들을 내부로부터 이해하기, 그들의 논리를 느끼기, 가치있는 목표들과 그 목표들을 얻기 위한 비폭력적 접근방법들을 확인하기, 참여한 모든 당사자들로부터 양립불가능성들을 초월하는 방법들을 발견하는 창조성을 도출한다.

 

V 폭력 이론

직접적이고 구조적이며 문화적인 폭력, 직접적으로 간접적으로 상처주기와 정당화하는 문화가 여기에 포함된다.

 

VI 폭력 연습

문화, 구조, 행위자, 전환되지 않은 갈등 속에서 폭력의 뿌리들을 확인하기 그리고 초기 경보.

 

VII 전환

전환에 대한 다른 대안은 없다: 폭력적인 태도/행동을 바꾸기, 모순에 창조성을 적용하기(Transformation)

VIII 평화 대화

진단, 예측 그리고 치유를 함께 탐구하기. 알방성을 피하기, 앞뒤로 흐르는 대화를 유지하기, 순서: 과거 치료(뭐가 언제 잘못 되었는지, 무엇이 행해질 수 있었는지) - 예측 진단-미래 치유. 씨앗들, 아이디어들을 심는다. 정부-시스템/국가-시스템의 낡은 코드들을 드러낸다. 갈등 창조자의 긍정적 이미지와 갈등 파괴자에 대한 부정적 이미지; 새로운 코드들을 발전시키는 데 있어 결합된 역할들을 강조하기; “테이블에서어느 날 만나는 회의를 준비하기

 

IX 갈등 전환

갈등 전환은 원칙적으로 갈등의 모든 수준에서, 지구적으로, 사회적으로 그리고 사람간/사람 내부적으로 (거대, 중간, 작은 macro, meso, micro 수준으로) 일어날 수 있다.

X 평화 전환

평화 전환은 또한 평화교육/저널, 폭력후 활동의 지속성, 그리고 평화 협정의 재개에 대한 준비에 의해 제공되는 평화로운 상황을 전제한다.

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박성용박사 | ecopeace21@hanmail.net
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