한국어
글 수 24

제 2섹션 갈등해결 활동가 (conflict woker)의 자세와 원칙

* (Transcend 모델에 기초함)

1. 갈등해결 활동가의 목적과 원칙

1) 같은 인간으로서 당신은, 모든 인류가 겪고 있는 고통의 일부분이다. 그것은 어느 날 그 고통이 국경을 넘어 당신이나, 당신의 나라에 피해를 줄 가능성 때문이 아니라, 그들의 고통이 곧 당신의 고통이기 때문이다.

2) 같은 인간으로서 당신의 아젠다는, 갈등/분쟁의 파괴성을 최소화하고 창조적 국면을 증진하는 것이다.

3) 당신은 독립적이고, 있는 그대로의 당신 자신이다. 그리고 어떠한 감춰진 의도나 목표도 가지고 있지 않으며, 이해관계나 정치적/경제적 배후세력과 연관돼 있지 않다.

4) 당신은 분쟁에 대한 일반적인 지식과 기술을 가지고 관여한다. 그 지식과 기술은 공감, 비폭력, 창조성, 애긍심과 인내심이다. 여기에 당근과 채찍 전술, 보상과 기대를 동반하는 약속, 처벌과 위협은 포함되지 않는다.

5) 당신은 이 갈등/분쟁 상황에 대한 지식이 부족할 수도 있다. 그러나 갈등 당사자들과의 대화를 통해, 그 지역상황에 대한 지식을 나누고 각각의 독특한 갈등들에서 일반적인 국면들을 배워갈 열의가 충분하다.

당신이 비록 정부관련 기구나, 비정부기구 같은 특정 조직에 속해있다거나, 현장에서 뛰고 있는 활동가라고 해도, 당신은 당신 자신이 될 수 있다. 그리고 우리는 그러한 정신으로, 이제 시작할 일과 관련된 용어부터 정립하면서 시작한다.

<<실습 1>>

잘못된 용어들에 대한 개념 정리 :

분쟁 관리(Conflict management) / 관리자(manager)

실행자(executive)

상담가(consultant)

제안 - 갈등해결 활동가는 그 누구의 위에도 군림하지 않는 사회 복지사와 유사하다. 당신은 높은 보수를 받으며 일하는 컨설던트가 아니라, 도움을 제공하고 맡은 임무를 사심없이 수행하는 정직한 활동가가 되는 것이다. 심지어 '중재자(중간에 끼어서 타협을 목적으로 하는가?)', '촉진자(분쟁을 촉진시키는?)'같은 용어조차도 평화활동가라는 존재를 다 담아내기에는 제한적이다. '갈등해결활동가(conflict woker) 그리고/또는 평화 활동가'가 좀 더 중립적입니다. '생기를 불러일으키는 사람'이라는 의미를 가지고 있는 프랑스어 'animateur'도 좋은 표현이다.

지금 세계는,

- 세계화 속에서 수많은 집단들과 그들이 추구하는 바가 얽혀있고,

- 모든 이슈들에는 복잡한 상호연관과 기회들이 감춰져 있으며,

- 폭력 수단들을 쉽게 사용할 있는 환경에 놓여있다.

따라서 지금은 좀 더 성숙된 분쟁/평화 문화를 가져올 수 있는 겸손하고 능력 있는 수많은 갈등관련 활동가, 평화활동가들을 간절히 필요로 하고 있다.

<<실습 2>>

- 갈등현장에서 갈등이 해결되지 않는 요인들은 무엇인가?

- 위에서 제시한 원칙들은 어떻게 쉽게 우리의 현장에서 무시되고 있는지 사례를 공유해보자.

2. 갈등해결 활동가/ 평화 활동가의 역할

갈등해결 활동가/평화활동가의 역할이 아닌 것:

- 상황의 분석에 그치는 것이 아니다.

- 예보 차원의 경고를 던지는 것에 그치지 않는다.

- 평화활동은 강연, 강의, 기사, 책에 한정되지 않는다.

'평화 활동'이란, 갈등/분쟁 지역에 뛰어들어, 내부 집단들과의 심도 깊은 대화를 통해 모두가 힘을 합쳐 갈등을 승화시킨다는 목표를 가지고 있습니다. 그래서 궁극적으로는 그 당사자들이 평화적, 창조적으로 갈등을 스스로 극복할 수 있도록 하는 것입니다.

<<실습 3>>

우리는 도대체 무슨 권리로, 갈등의 직접적 당사자도 아닌 이들이 갈등에 개입할 수 있을까? 그 정당성에 대한 대답을 같이 생각해 보자.

민주화와 함께 점점 복잡하고 서로 연관되어지는 사회속에서 갈등은 정치적, 직업적 관련자들만이 아닌 모든 이들의 각성을 불러일으키고 있다. 공공의 영역에 대한 우리의 책임성과 갈등의 사회적 비용의 과대함은 분출하고 있는 수많은 갈등해결에 있어서 사전예방과 풀뿌리 민주주의의 핵심역량이 되고 있다. 이는 과거에는 단순히 정치가나 외교관, 사법 전문가의 일로만 여겨졌지만 이제는 그 인식에 변화의 바람이 불고 있다.

민주화와 세계화가 갈등해결의 참여를 대중화한다는 생각에 대해서는 어떤 생각을 가지고 있는가? 그리고 누구나 어떤 분쟁에든 개입할 수 있는 권리와 의무를 내포하고 있다는 개념은 어떻게 생각하는가?

엮인글 :
List of Articles
번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수
24 폭력 전-중-후의 창조성 메인즈 2012-09-23 2128
23 평화적 해결의 방식들: 포기, 타협 그리고 초월 메인즈 2012-09-23 2087
22 태도-행도-모순의 갈등 삼각관계 메인즈 2012-09-23 2458
21 갈등 활동가의 객관성의 문제 메인즈 2012-09-23 2048
20 갈등 활동가의 타자, 갈등 당사자들(Conflict Parties)에 대한 관계 메인즈 2012-09-23 2078
19 갈등 이론: 관점 file 메인즈 2012-09-23 2401
18 TRNSEND 접근방법 요약 메인즈 2012-09-23 2089
17 요한 갈퉁의 "평화적 수단에 이한 평화" TRANSCEND 개괄 메인즈 2012-09-23 2711
16 요한갈퉁관련 일본 트렌센드및 동북아갈등해결센터 주최 평화훈련 워크숍이 열려 file 메인즈 2010-08-27 2301
15 갈등해결에서 수평적 접근방식의 중요성 -제 8섹션 메인즈 2009-12-28 2243
14 폭력의 이해와 갈등해결 -제 7 섹션 메인즈 2009-12-28 4135
13 갈등해결 활동가의 도구- 공감, 비폭력, 창조성; 제 6 섹션 메인즈 2009-12-28 2216
12 갈등해결 활동가의 활동도구-대화 ; 제 5 섹션 메인즈 2009-12-28 2194
11 갈등해결 활동가의 객관성과 분쟁집단과의 관계-제 4섹션 메인즈 2009-12-28 2087
10 갈등해결 활동가의 자기 분석과 갈등 집단과의 연관성-제 3섹션 메인즈 2009-12-28 2140
» 갈등해결 활동가의 자세와 원칙-제 2섹션 메인즈 2009-12-28 2036
8 갈등해결 모델 워크숍 오리엔테이션 -제 1섹션 메인즈 2009-12-28 2029
7 평화로운 갈등변혁에 의한 평화 (트렌센드 모델) 도표 메인즈 2006-11-28 2117
6 요한갈퉁 트렌센드 소개- Introduction of Johan Galtung's TRANSCEND 메인즈 2006-11-10 2638
5 트렌센드 평화활동가의 활동규범과 책임성 메인즈 2006-10-27 2025
박성용박사 | ecopeace21@hanmail.net
XE Login